תביעות דיבה בעבודה / בקהילה

במקום העבודה יש דינמיקה עדינה בין עובדים, מנהלים ולקוחות.
כאשר נאמרות אמירות לא נכונות, מופצות שמועות או נשלחים מיילים פוגעניים  מדובר בלשון הרע בעבודה.
בתי הדין לעבודה מוסמכים לדון בעוולות לשון הרע גם בין עובדים לבין עצמם, וגם בין עובד למעביד (תיקון משנת 2009).

דוגמאות מהפסיקה:

• עובד שהואשם בגניבה – מעסיק פרסם הודעה פוגענית לעובדים וללקוחות ונדרש לשלם 100,000 ₪ פיצוי.
  (פסק דין באתר כל־זכות)

• בית הדין הארצי לעבודה קבע כי לא כל ביקורת היא לשון הרע, אלא רק אמירות שיש בהן פגיעה ממשית באדם בעיני אחרים.
  (פס״ד 12069-06-20 – gov.il)

במקרים רבים ניתן לפתור את המחלוקת באמצעות מכתב התראה משפטי, המוביל להסרה והתנצלות ולעיתים גם לפיצוי מוסכם מבלי להגיע לבית המשפט.